Kundenstimmen

Arnaud Simonet, Abteilungsleitung, Logistik Arbeitsmarktlicher Massnahmen, Kanton Basel-Stadt

Unser Auftrag ist es, arbeitssuchende Menschen mit gezielten und zeitgemässen Programmen bei der Planung der beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Mein Team wurde mit resilienzfördernden Methoden vertraut gemacht, die uns im Alltag stärken und uns bei unserer Arbeit grosse Hilfe leisten. Diese gemeinsame Sprache fördert zudem den Aufbau einer resilienten Team-Kultur und hat das Klima in unserem Team gestärkt. Wir waren begeistert und können die Seminare von Time2Change nur empfehlen. 

Teilnehmer Feedback

„Ich habe den Kurs spannend, emotional und lustig gefunden.“
„Der Anlass hatte einen guten Einfluss auf das Klima im Team.“
„Die Resilienz-Schulung hat einen positiven Einfluss auf meine Belastungsgrenze und Stressresistenz.“
„Der Resilienz-Tag war interessant und auch witzig; und sicherlich eine Erfahrung wert.“
„Das Resilienz-Rad hängt nach wie vor in meinem Büro. Wenn ich darauf schaue geht glaub mein Puls runter.“

Odette Häfeli – Leiterin Bildung & Entwicklung, Unispital Basel

Attraktive Weiter- und Fortbildungen sind wichtig für die Attraktivität einer Organisation und gewährleistet die nötigen Qualifikationen, um die bevorstehenden Herausforderungen im Spitalwesen erfolgreich zu meistern. Time2Change ist ein fortschrittlicher und innovativer Partner für uns. Wir schätzen unkomplizierte Zusammenarbeit und Bereitschaft, für uns zugeschnittene Programme anzubieten.

Urs Leuthold – Geschäftsführer, Logisplus

Wir haben zwei Kaderretraiten dem Aufbau und der Verankerung einer fortschrittlichen Resilienzkultur gewidmet. Gerade in der Pflegebranche ist die persönliche Resilienzförderung wie auch eine resiliente Führungskultur entscheidend, um trotz der körperlichen und psychischen Belastungen des Alltags gesund und widerstandsfähig zu bleiben. 

Michael Gerber – CEO, Valencia Kommunikation AG

Im heutigen wettbewerbsintensiven Wirtschaftsumfeld können wir das Leben unserer Mitarbeiter unmöglich gänzlich stressfrei gestalten. Angestellte sollten auf diese Umstände vorbereitet werden. Diese ist eine nachhaltige Investition zur präventiven Gesundheitsförderung und für jedes Unternehmen zu empfehlen.

Kuno Stürzinger – Märtplatzleiter, Stiftung Märtplatz

Soziale Institutionen müssen heutzutage komplexe Anforderungen von unterschiedlichen Interessengruppen erfüllen. Die Stiftung Märtplatz hat über die letzten beiden Jahre grosse betriebliche Veränderungen umgesetzt. Dies hat uns alle mit zusätzlichen Aufgaben und Anforderungen konfrontiert. Time2Change hat unser gesamtes Team im Umgang mit Veränderungen geschult und sie auf Aspekte der persönlichen Gesundheitsförderung sensibilisiert.

Daniela Guggenheim – Stv. Direktorin, Overall

Die Teilnehmenden erhielten spannende, vielseitige theoretische Inputs und Hilfsmittel, die in praktischen Übungen erfahrbar gemacht wurden. Unser Anliegen, Resilienz als Stärke zu verstehen, zu erleben und als fachliches Instrument in der Begleitung von Menschen einsetzen zu können, wurde voll erfüllt. Bestehende Ressourcen wurden (neu) entdeckt und die Zusammenarbeit gestärkt.

Regula Iff – Personalberaterin/Berufsbildnerin, Bundesamt für Verkehr

Das Seminar hat mir viele praktische Inputs und Übungen für mein Leben vermittelt. Ich erlebte das Programm als enorm bereichernd und gehaltvoll und kann das neu erworbene Wissen gezielt in meinem Arbeitsumfeld weitergeben – ein grosser Nutzen und Mehrwert für mich und mein Team. Danke!