Leistungsabfall – Fachkräftemangel – Fluktuation?

Leistungsabfall – Fachkräftemangel – Fluktuation? Leistungsabfall – Fachkräftemangel – Fluktuation? Aber was sind die Gründe? zu viele Veränderungen längerfristige Über- oder Unterforderung Konflikte im Arbeitsumfeld gesundheitliche Aspekte private Probleme usw. DIE DEFINITION VON WAHNSINN IST, IMMER WIEDER DAS GLEICHE ZU TUN UND ANDERE ERGEBNISSE ZU ERWARTEN. Albert Einstein TIME2CHANGE: ÜBER UNS Time2Change ist eine Firma, die Menschen in herausfordernden

Mein Berufsleben heute – morgen und übermorgen?

Mein Berufsleben heute – morgen und übermorgen? HABE STETS EIN OHR FÜR DIE VERGANGENHEIT, EIN AUGE FÜR DIE ZUKUNFT UND EIN LÄCHELN FÜR DEN AUGENBLICK! Stefan Radulian In der heutigen schnelllebigen Welt gilt es Veränderungen zu umarmen und willkommen zu heissen. Bei fremdbestimmten Situationen, die unser Gleichgewicht aus der Balance werfen, ist dies nicht nur „viel verlangt“, sondern auch eine

Auch die Schweiz kämpft zunehmend mit einem Fachkräftemangel

Leistungsabfall – Fachkräftemangel – Fluktuation? Gemäss diversen Studien sind rund 20% der Arbeitnehmer High-Performer und weitere 20% sogenannte Low-Performer. Jack Welch, der berühmte und berüchtigte Ex-CEO, führte bei General Electric die sogenannte 20-70-10-Formel ein. Er belohnte die besten 20% seines Managements mit üppigen Boni, förderte die breite Mitte und feuerte die schwächsten zehn Prozent. So hielt er die Leistungsbereitschaft aber